SILABI MSDM PRODI MPI

KEMENTERIAN AGAMA

SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM NEGERI PAMEKASAN

Jl. Raya Penglegur (Pahlawan) KM. 4 Tlp/Fax 0324-333187/322551 Pamekasan 69371

 

SILABI MATA KULIAH

A.  INFORMASI UMUM

Nama Mata Kuliah        : Manajemen Sumber Daya Manusia (M-SDM)

Kode Mata Kuliah        : 304 MKP

Program Studi               : S-1 MPI

Bobot SKS                    : 2 SKS (16 Kali Pertemuan)

B.  DESKRIPSI

Mata kuliah ini adalah kesatuan bahan ajar Ddalam keilmuan manajemen, khususnya Manajemen Pendidikan Islam, yang mengorientasikan pada penyiapan Calon manajer dan diharapkan dapat menjadi pedoman dalam mempelajari serta mendalami manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) secara sistemik. Karena itu mata kuliah ini semoga dapat menjadi bahan dasar secara teoritis maupun secara praktis.

.

C.   STANDAR KOMPETENSI

Mahasiswa dapat memahami teori Manajemen Sumber Daya manusia (SDM) dan mampu mengaplikasikan dalam praktek khususnya di dunia pendidikan Islam.

D.   KOMPETENSI DASAR

Mahasiswa mampu memahami dan memiliki pengetahuan secara konseptual dan praktis tentang SDM. Dan Mahasiswa dapat mengenali lebih banyak tentang ruang lingkup Ilmu Manajemen, khususnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).

E.  POKOK BAHASAN

No.	POKOK BAHASAN	SUBPOKOK BAHASAN	Ket
1.	Pendahuluan dan Kontrak Belajar	a.  Ta`aruf b.  Kontrak Perkuliahan	Dosen & Mahasiswa
2.	Konsep Dasar Manajemen SDM	a.       Manajemen SDM dan Globalisasi b.      Urgensi Manajemen SDM c.       Manajemen SDM dan Organisasi	Dosen
3.	Arti dan Peranan MSDM	a.       Pengertian SDM b.      Manajemen SDM c.       Perbedaan MSDM dan Manajemen Personalis	Dosen
4.	Fungsi MSDM	a.       Fungsi Manajemen SDM b.      Jenis Fungsi MSDM	Dosen
5.	Perencanaan SDM	a.       Fungsi Perencanaan SDM b.      Manfaat Perencanaan SDM c.       Asas Perencanaan SDM d.      Lingkup kegiatan Perencanaan SDM	Kelompok 1
6	Pelatihan dan Pengembangan SDM	a.    Pengertian Pelatihan dan Pengembangan b.    Jenis-jenis pelatihan c.    Tujuan pengembangan d.   Metode danlangkah-langkah pengembangan SDM	Kelompok 2
7.	Analisis Dan desain Pekerjaan dalam SDM	a.       Analisis Jabatan b.      Tujuannya c.       Pelksanaan Analisis Jabatan d.      Elemen Desain Pekerjaan	Kelompok 3
8.	UTS	SOAL UTS	Mahasiswa
9	Rekrutmen dan Seleksi dalam manajemen SDM	a.       PENGERTIAN Rekrutmen dan Seleksi b.      Prinsip Rekrutmen dan Seleksi c.       Proses dan sistem Rekrutmen dan Seleksi d.      Prosedur dan tahapan dalam Rekrutmen dan Seleksi	Kelompok 4
10	Pengembangan Karir dalam SDM	a.       Konsep dasar pengembangan karir b.      pengembangan karir c.       perencanaan dan penilaian pengembangan karir	Kelompok 5
11.	Kompensasi dalam SDM	a.       Pengertian kompensasi b.      Tujuan kompensasi c.       Jenis-jenis kompensasi	Kelompok 6
12.	Evaluasi dalam SDM	a.       Pengertian Evaluasi dalam SDM b.      Sasaran Evaluasi dalam SDM c.       Metode Evaluasi dalam SDM	Kelompok 7
13.	Sistem Informasi SDM	a.       Pengertian Sistem Informasi SDM b.      Kegunaan dan komponen Sistem Informasi SDM c.       Sumber-sumber Sistem Informasi SDM	Kelompok 8
14	Riset SDM	a.       Pengertian Riset SDM b.      Perenanaan dan pengembangan Riset SDM c.       Pendekatan Riset SDM	Kelompok 9
15	Audit SDM	a.       Pengertian Audit SDM b.      Tujuan dan Manfaat Audit SDM c.       Sumber data dan Laporan hasil Audit SDM	Kelompok 10
16	UAS		Mahasiswa

F.   REFERENSI PERKULIAHAN

1.      Dessler, Gary, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 9, Jilid 1, Kelompok Gramedia, Jakarta.  Gouzali, Saydam. 2005. MSDM, Djambatan, Jakarta.

2.      Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. MSDM, PT Grasindo, Jakarta.

3.      Hasibuan, SP. Malayu. 2004. Manajemen SDM., Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.

4.      Kuncoro, Mudrajat, 2009. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, Edisi Tiga, Erlangga, Jakarta.

5.      Mangkunegara, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.

6.      Moeheriono, 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT. Ghalia Indonesia, Bogor.

7.      Payaman J. Simanjuntak, 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja, Lembaga Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.

8.      Rivai, Veithzal. 2004. MSDM untuk Perusahaan, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

9.      Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, PT Bumi Aksara, Jakarta.

10.  Sedarmayanti, 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktiv itas kerja, Mandar maju, Bandung. Universitas Sumatera Utara

11.  Siagian, Sondang P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara, Jakarta.

12.  Situmorang, Syafrizal Helmi, dkk, 2010. Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis, USU Press, Medan.

13.  Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.

14.  Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

15.  Aziz, Abdul. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Suatu Pengantar Teori dan Praktek SDM). Pengantar: Prof.Dr. Babun Suharto, SE,MM. Jember: Pena Salsabila.